Master Business Management Fokus Personal- & Change Management

Alles zu moderner Personalarbeit im Wandel.

Das lernst du

Der Masterstudiengang Business Management mit der Spezialisierung Personalmanagement und Change Management nimmt die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen des Human Resource Managements und des Change Managements auf, reflektiert deren Entwicklungen und erweitert Wissen und Kompetenz der Teilnehmer über die Stärkung der Personalressourcen in Unternehmen. Strategien des HR Managements werden dabei ebenso behandelt wie Fragen der Personalentwicklung und der Administration der Personalarbeit. Außerdem wird über das Change Management die Schnittstelle zur Organisation einbezogen. Denn Menschen können nur dann ihre Stärken voll zur Geltung bringen, wenn sie organisatorisch klug in ein Unternehmen eingebunden sind.

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Der Bewerbungsprozess

Dein Profil

Das Studium richtet sich an Nachwuchs- oder Führungskräfte, die für die Planung und Entwicklung des Personals in Unternehmen mit verantwortlich sind: Du bist im Personalbereich, der Personalentwicklung oder dem Recruiting tätig und willst dort mehr Verantwortung übernehmen. Und du strebst deine weitere Karriere im Personalbereich an. Wenn du dabei moderne Formen der Personalarbeit und der agilen Zusammenarbeit aller Mitarbeiter fördern möchtest, bietet dir der Master-Studiengang Personalmanagement & Change Management die besten Perspektiven und Chancen.

Personalmanagement & Change Management ist die optimale Master-Spezialisierung z. B. für:

HR-Verantwortliche
Change Manager
Personalentwickler
Recruiter

Dein Curriculum

Das Management-Studium

Das Fokus-Studium

- Transformation der Unternehmensstrategie in die Personalarbeit
- HR als Business Partner
- Aufbau und Ablauforganisation des Personalmanagement
- Agiles Personalmanagement
- Personalmanagement in dual operierenden Systemen
- Trendforschung und Personalarbeit
- Personalbedarf
- Langfristige Personalplanung
- Personalplanung in volatilen Märkten
- Entwicklung einer strategiewirksamen Führungskultur
- Personalentwicklung
- Performance Management
- Wertschöpfungshebel der Personalarbeit
- Effiziente Ausrichtung der Personaladministration
- Personalcontrolling
- Human Capital Management
- Steuerung von HR-Projekten
- Big Data und People Analytics im Personalmanagement
- Rechtsquellen und Grundlagen des Arbeitsrechts
- Anwendungsbereich des Arbeitsrechts und Grundbegriffe
- Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
- Der Arbeitsvertrag – Form und Inhalt
- Arten von Arbeitsverhältnissen (inklusive Befristung und Teilzeit)
- Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
- Grundzüge Tarifrecht
- Betriebsverfassungsrecht
- Change Management: Definition, Ziele, Nutzen
- Muster verstehen: Veränderungsdynamiken in Organisationen
- Veränderungsprozesse gestalten: Vorgehen und Erfolgsfaktoren
- Veränderungen festigen: Fortschritte transparent machen
- Transformationsprozesse im Kontext von Agilität und Digitalisierung

- Die Rolle von Führungs- und Anreizsystemen für die Gewinnung, das Engagement und die Bindung von Mitarbeitern
- Klassifizierung von Anreizsystemen
- Zielvereinbarungssysteme
- Feedback-Systeme
- Vergütungssysteme und Nebenleistungen
- Persönlichkeitstheorien und Kompetenzmodelle
- Instrumente zur Klärung individueller Potenziale und Neigungen
- Transfer in klassische und neue Arbeitswelten
- Persönlichkeitsmerkmale erkennen und unterscheiden
- Talente, Begabungen und Fähigkeiten beurteilen
- Peer Group Supervision als Methode zur Kompetenzerweiterung
- Arten von Innovationen
- Organisationsstrategien zur Erhöhung der Innovationsfähigkeit
- Steuerung des Innovationsprozesses
- Gemeinsame Teilnahme am 5-tägigen Annual Meeting der Academy of Management in Nordamerika (USA oder Kanada)
- Vor- und Nachbereitung aktueller Beiträge zur Leadership-Forschung

^{Klicke auf einen der Farbbereiche in der nachfolgenden Infografik, um dir die Werte anzeigen zu lassen.}

General Management Foundation

Personal- und Change Management

Projektarbeit und Innovationsprojekt

General Management Foundation
Personal- und Change Management
Projektarbeit und Innovationsprojekt

Muster-Studienplan Achtung Plan tauschen

Mit unserem beispielhaften Studienplan bekommst du ein Gefühl dafür, wie hoch der zeitliche Aufwand pro Monat ist und wie lange die Präsenzen sind. Die Reihenfolge der Seminare kann so angeordnet sein, hängt aber auch von deinem Einstiegszeitpunkt zum Studium ab.

Studienplan MSC BM PerChm 2021 2023

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Zulassungsvoraussetzungen für den Master

Erster berufsqualifizierender Studienabschluss mit einem Umfang von mindestens 180 ECTS, davon mindestens 40 ECTS aus wirtschaftswissenschaftlichen Fächern.
Auch ein gleichwertiger anderer erster berufsqualifizierender Studienabschluss, der zur Erreichung der Studienziele befähigt, ermöglicht die Zulassung zum Studium.
Sollten dir wirtschaftswissenschaftliche Grundlagen fehlen, so kannst du trotzdem für unsere Master-Programme zugelassen werden. Hierfür bieten wir dir ein eigenes Coaching-Programm an. Unsere Studienberater informieren dich gerne dazu.

Alle Details in der SPO

Das hybride Studienmodell

Hochschul-Ordnung

Der Studiengang heißt gemäß SPO: Master Business Management (M. Sc.)
Major: Organisation, HR und Führung
Minor: Personalmanagement
Minor: Change Management