Bachelor Business Administration Fokus Personalmanagement

Alles zu Talentmanagement und Employer Branding

Abschluss

Bachelor of Arts
Studienorte

Grundlagen: Berlin, München oder Stuttgart, Fokus: Berlin
Aufwand

53 Präsenztage + Selbststudium
Credits

180 ECTS
Studiengebühr

15.900 Euro
Studienablauf

Berufsbegleitend, berufsintegriert
Trust

Staatlich anerkannt, akkreditiert
Studiendauer

3 Jahre

Das lernst du

Das Personalmanagement nimmt innerhalb der modernen Unternehmensführung eine zentrale Rolle ein. Mit einem Studium in Personalmanagement kannst du deshalb eine Schlüsselposition im Unternehmen einnehmen. Du lernst eine große Bandbreite an Personalaufgaben zu überblicken, Personalprozesse effizient zu bewältigen und gezielt dort Akzente zu setzen, wo das Unternehmen den größten Bedarf hat. Das Studium befähigt dich, eine geeignete Personalstrategie zu entwickeln, die mit der entsprechenden Personalentwicklung einhergeht. Talent Management, Employer Branding und Change Management ergänzen sie.

Zusätzlich zum Personalmanagement deckt dieser Studiengang den Bereich New Work ab, der als Inbegriff für die Transformation der Arbeitswelt steht. Die Frage, wie mit dem Riesentrend New Work im Personalwesen umgegangen wird, stellt sich immer drängender. In diesem Kontext beleuchtet unser Curriculum daher seine zentralen Werte Selbstständigkeit, Handlungsfreiheit, Selbstverwirklichung und Teilhabe an der Gemeinschaft.

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Dein Profil

Du bist Personal-Fachkraft mit Managementaufgaben oder auf dem Sprung in eine Managementposition, Personalreferent*in oder sogar schon Personalleiter*in. Möglicherweise bist du direkt nach dem Schulabschluss mit einer Berufsausbildung in die Praxis eingestiegen und hast dich „on the job“ für den Fachbereich Human Resources qualifiziert. Unser Bachelor-Studium Personalmanagement ist ideal für alle, die sich im HR-Bereich berufsbegleitend weiterentwickeln möchten. Unser Personalmanagement-Studium gibt dir ein starkes betriebswirtschaftlichen Fundament, ergänzt um fachspezifische Themen wie Talent Management, Employer Branding und Change Management – für anspruchsvolle Aufgaben und eine Führungsposition im Personalwesen.

Das Curriculum

Dein Kernstudium

- Der SMI-Navigator & die SMI-Toolbox für Management, Studium und das (halbe) Leben
- Managementorientierte BWL
  Eine etwas andere Einführung in modernes Management und ökonomisches Denken
- Volkswirtschaftslehre
  Verstehen, wie (globale) Wirtschaft und Wirtschaften heute funktioniert.
- Mathematik
  Keine Angst vor Zahlen – wir vermitteln dir die Wirtschaftsmathematik, die man heute wirklich braucht.
- Statistik
  In der BWL geht nichts mehr ohne Zahlen, Daten und Statistiken. Wir zeigen dir, wie aus Statistik Business Intelligence wird.
Optional – wenn du willst:

Keine Angst vor Zahlen: Der „SMI-Mathematik-und-Statistik-Refresher“
Push 1: Das SMI-Push-Programm (dein individuelles Coaching) – die erste Kompetenz-Messung + Feedback
- Marketing
  Moderne Märkte, Kunden und innovatives Marketing verstehen
- Innovation und Technologie
  Innovationen managen, Trends erkennen und Technologien verstehen
- Unternehmensführung
  Managementmethoden, Prozesse und Strategien
- Internationales Management
  Globalisierung verstehen und internationale Organisationen steuern
Optional – wenn du willst:

Push 2: SMI-Push-Programm – die erste Beratung, das erste Coaching (individuell)

- Financial Accounting and Management Accounting
  Bilanzen, Jahresabschlüsse, Erfolgs- und Kostenrechnung: der finanzwirtschaftliche Schwerpunkt unseres BWL-Studiums
- Investition, Finanzierung & Controlling
  Zukunftsorientiertes Finanzmanagement: Wie rechne ich Investitionen und Finanzierungen? Wie steuere ich mit einem modernen Controlling?
- Recht und Steuern
  Steuern und Steuerrecht: Klingt etwas trocken, ist aber extrem wichtig in der Praxis.
- Gesellschafts- und Handelsrecht
  Alles, was Recht ist: Die wichtigsten Rechtsfragen und Zusammenhänge für BWLer
- Projektmanagement
  Projektkompetenz für dynamische, digitale und agile Organisationen
- Organisationsmanagement
  Wie man leistungsfähige Unternehmensorganisationen gestaltet und entwickelt
- Personalmanagement
  Die Instrumente des Human Resource Management – ganz operativ aber auch sehr strategisch.
- Kompetenzentwicklung
  Ganz persönlich: du entwickelst dich und deine Kompetenzen für komplexe Managementaufgaben

Das Fokus-Studium.

- Strategien des New Work
- Konzepte von New Leadership
- Perspektiven für die neue Arbeitswelt
- Individuelle Grundannahmen und Mindsets entwickeln
- Teamaufbau, Teamentwicklung, Teamperformance
- Organisationskultur analysieren und verändern
- Ökonomische Psychologie
- Entscheidungsverhalten
- Marktpsychologie
- Psychologische Grundlagen des Konsumentenverhaltens
- Verhaltensökonomie
- Steinbeis-SMI Mathematik- und Statistik-Refresher
- Business English
- Workshops zu aktuellen Themen
- Push-Programm: individuelle Karriereförderung durch gezielte Kompetenzentwicklung und Coaching von ausgebildeten Psychologinnen und Psychologen
- Bis zu zwei weitere Module aus anderen Vertiefungsrichtungen
- Verschiedene optionale Studienreisen:
  KaosPilots (Aarhus, Dänemark)
  IDC Herzliya (Tel Aviv, Israel)
  Regelmäßige Reisen in internationale Innovationsmetropolen

Das bieten wir zusätzlich an:

Der Steinbeis-SMI Mathematik- und Statistik-Refresher
Business English
Workshops zu aktuellen Themen
Push-Programm: Individuelle Karriereförderung durch gezielte Kompetenzentwicklung und Coaching von ausgebildeten Psychologinnen und Psychologen.
Bis zu 2 weitere Module aus anderen Vertiefungsrichtungen
Verschiedene optionale Studienreisen:
– KaosPilots (Aarhus, Danmark)
– IDC Herzliya (Tel Aviv, Israel) – optional
– Regelmäßige Reisen in internationale Innovations-Metropolen

^{Klicke auf einen der Farbbereiche in der nachfolgenden Infografik, um dir die Werte anzeigen zu lassen.}

Business Administration Studies

Personalmanagement

Innovations- und Transferprojekt

Business Administration Studies
Personalmanagement
Innovations- und Transferprojekt

Muster-Studienplan.

Mit unserem beispielhaften Studienplan bekommst du ein Gefühl dafür, wie hoch der zeitliche Aufwand pro Monat ist und wie lange die Präsenzen sind. Die Reihenfolge der Seminare kann so angeordnet sein, hängt aber auch von deinem Einstiegszeitpunkt zum Studium ab.